026 312 17 18

Administratiekantoor offertes!

Deze website helpt bedrijven die op zoek zijn naar een administratiekantoor of boekhouder voor hun bedrijf. Via deze site hebben …

Checklist Administratiekantoor

Als u overweegt een uw boekhouding uit te besteden en een administratiekantoor wilt inschakelen, dan kan een checklist u helpen …

Boekhouding uitbesteden

U kunt de boekhouding uitbesteden aan een accountant, administratiekantoor of boekhouder. Laat u goed informeren naar de mogelijkheden van deze …

Wat houdt de NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud) in?

Gevolgen van het coronavirus

Het coronavirus heeft een grote impact over de hele wereld. Niet alleen op medisch gebied, maar ook de economie wordt getroffen. Vandaar dat het kabinet maatregelen getroffen heeft om ondernemers te helpen. De Noodmaatregel Overbrugging van Werkbehoud (NOW) is onderdeel van deze maatregelen. Wij raden u zeker aan om contact op te nemen met een payrollbedrijf dat u kan adviseren over alle nieuwe regels en maatregelen die er getroffen worden. Zij doen immers meer dan alleen uw administratie overnemen! Voor nu vertellen we graag meer over de NOW.

Wat is de NOW?

De NOW is een loonkostensubsidie. Hij wordt voor 3 maanden aan de werkgever verstrekt, en gaat in vanaf maart 2020. Als ondernemer kunt u deze subsidie ook aanvragen met terugwerkende kracht. U komt er dus nog steeds voor in aanmerking. Als werkgever bent u verplicht om het loon door te betalen, maar u krijgt hier dan tot 90% van vergoed. Deze regeling geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar ook voor flexwerkers en oproepkrachten.

De NOW-maatregelen

De voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de NOW-subsidie zijn dat u geen medewerkers ontslaat op basis van de dalende omzet tijdens de periode dat u de subsidie ontvangt. Ook moet u minimaal 20% omzetverlies verwachten. De aanvraag geldt voor 3 maanden, en kan eventueel verlengd worden met nogmaals 3 maanden. De hoogte van de subsidie hangt af van hoeveel omzet wegvalt:

  • Valt 25% van uw omzet weg, dan ontvangt u 22,5% van de loonsom van de werkgever.
  • Valt 50% van uw omzet weg, dan ontvangt u 45% van de loonsom van de werkgever.
  • Valt 100% van uw omzet weg, dan ontvangt u 90% van de loonsom van de werkgever.

NOW-subsidie aanvragen

Het aanvragen van de NOW-subsidie kan via het UWV. Gebaseerd op uw aanvraag zult u een voorschot ontvangen. Dit voorschot kan tot 80% bedragen. Achteraf wordt er dan besloten wat de werkelijk daling in uw omzet is geweest. Ook wordt er vastgesteld wat de uiteindelijke loonsom was. De correctie wordt gebaseerd op deze factoren.

Hulp van een payrollbedrijf

De nieuwe regels, maatregelen en wetten die getroffen worden voor ondernemers kunnen tijdens deze coronacrisis erg verwarrend zijn. Heeft u personeelsgerelateerde vraagstukken? Wist u dat u dan ook de hulp in kunt schakelen van een payrollbedrijf? Zij zijn altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving! Wij raden u zeker aan om eens contact op te nemen met zo’n bedrijf en te vragen wat zij voor u kunnen betekenen!

Wat staat payrollers in Nederland te wachten?

Wat verandert er na de verkiezingen?

De verkiezingscampagnes zijn weer in volle gang. Onderwerpen als zorg, onderwijs, integratie, veiligheid, cultuur en economie worden binnenstebuiten gekeerd door een kleine 30 partijen. Wij zoomen graag in op het onderwerp economie. Nederland is een zeer economisch vooraanstaand land. In dit land zijn enorm veel ondernemingen actief en het aantal ZZP’ers groeit per dag. Wij hebben sinds oudsher goede handelsverdragen met het buitenland gesloten. Dat is heden ten dagen nog volop terug te zien. Maar blijft dit zo? De verkiezingen komen eraan. Waar de ene partij al onze grenzen wil sluiten en uit de EU wil stappen, kiest de ander er juist voor de regels voor de handel te versoepelen. Lees in dit blog wat de ideeën zijn ten opzichte van payroll van twee verschillende partijen.

Vaste baan of vrijheid?

Weet u nog niet op welke partij u wilt stemmen? Dan helpt dit overzicht u wellicht een beetje bij het maken van uw keuze. Alexander Pechtold van D66 stelt dat hij graag de twee miljoen mensen met payroll-contracten en uitzendbanen aan een vaste baan helpt. Een mooi streven. Echter, is dit ook wat de payrollers en uitzendkrachten willen? Veel mensen kiezen namelijk bewust voor tijdelijke en freelance banen. Zij functioneren niet prettig onder een vaste werkgever en genieten juist optimaal van de vrijheid van payroll.

Vast én flexibel

De VVD daarentegen stelt juist dat beide vormen moeten blijven bestaan. Uitzendbeperkende CAO’s zouden volgens deze partij dan ook verboden moeten worden. De VVD stelt dat er ruimte moet zijn voor zowel vaste als flexibele contracten. Dit helpt meer mensen aan een baan, stellen zij. Ook mensen die willen werken onder payroll, zouden met deze constructie kunnen blijven werken. Maar hoe zit het dan met de zekerheid? Wat als een uitzendkracht toch graag voor vast aangenomen zou worden? Houden deze voorstellen het omzetten naar een vast contract juist niet tegen?

Voordelen van payroll

Wij zochten voor u uit of payroll nou juist een goede of slechte oplossing is voor de economie en de werkgelegenheid in Nederland. Wij kwamen tot de volgende voordelen van payroll:

  • Goede personeelsvoorzieningen voor medewerkers
  • Minder risico’s, voor zowel werkgever als werknemer
  • Kostenbesparend, want geen kosten voor boekhouder
  • Meer (flexibele) contractsvormen, dus meer werkgelegenheid
  • Tijdbesparend, want geen omkijken meer naar personeelsadministratie

Wat kiest u?

Weet u al waar u op gaat stemmen? Weet u al wat uw opinie is ten aanzien van payroll? Zoek meer informatie op over payroll als u geïnteresseerd bent in deze flexibele en veilige werkwijze!

Ja ik wil graag meer informatie.

Bedrijfsnaam:*
Opdracht:*
Aanhef:*
Naam:*
E-Mail:*
Telefoonnummer:*
Adres:*
Postcode:*
Plaats:*
Beschrijving van de opdracht: Wees zo volledig mogelijk voor een offerte op maat!:*
captcha

notaris